Benchmarking Deutschland: Arbeitsmarkt und Beschäftigung : by Werner Eichhorst
By Werner Eichhorst
Der Bericht Benchmarking Deutschland beurteilt den Wirtschafts- und Sozialstandort Deutschland im internationalen Vergleich. Im Mittelpunkt steht die Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Politikbereiche, die im Wesentlichen auf die Beschäftigungsdynamik einwirken. Ziel dieses Berichts ist die Erkennung von Stärken und Schwächen und die Suche nach praktisch umsetzbaren Reformansätzen. Das Benchmarking Deutschland, das erste seiner artwork, ist in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsgruppe Benchmarking des Bündnisses fürArbeit entstanden. Es gründet sich auf einen umfassenden Bestand a world vergleichbaren Daten sowie die führende einschlägige Literatur und gibt in der kompakten und leicht zugänglichen shape eines Kompendiums die von den Akteuren gemeinsam anerkannten Datenlage wieder.
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Zwischen „Insidern“ und „Outsidern“, zur Folge haben. Die Rolle der Arbeitsmarktregulierung kann daher nur im Kontext mit anderen Politikfeldern beurteilt werden, vor allem in gemeinsamer Betrachtung mit der Geld- und Fiskalpolitik, der Lohn- und Tarifpolitik, der Arbeitsmarkt- und Arbeitszeitpolitik und der Regulierung der Güter- und Dienstleistungsmärkte. Bei der Beurteilung der Wirkungen von arbeitsrechtlichen Regulierungen ist der Zusammenhang zwischen unternehmensexterner und -interner Flexibilität von großer Bedeutung: Ein strenger Kündigungsschutz kann durch eine größere interne Anpassungsfähigkeit von Unternehmen, beispielsweise in Form einer weitgehenden Flexibilisierung der Arbeitszeiten, ausgeglichen werden.
In Deutschland sind jedoch noch keine entsprechenden Strukturreformen vorgenommen worden. Auch die Neugestaltung der geringfügigen Beschäftigung hat in dieser Hinsicht keinen Fortschritt gebracht. Sozialtransfers und Anreize zur Arbeitsaufnahme Auf der Leistungsseite des Sozialstaats ist vor allem der Abstand zwischen Transfers und potenziellem Arbeitseinkommen von Belang. Der Abstand zwischen den Sozialtransfers, die im Falle einer Erwerbslosigkeit von mehr als fünf Jahren gezahlt werden, und dem potenziellen Nettoarbeitseinkommen ist von der OECD anhand von Modellrechnungen bestimmt worden.
Eine späte Verrentung lässt sich sowohl in Ländern mit günstiger als auch mit ungünstiger Arbeitsmarktlage beobachten. Investive Arbeitszeitpolitik Ein Modell investiver Arbeitszeitgestaltung, das Arbeitszeit für die Weiterbildung von Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden nutzbar macht, ist das System bezahlter Freistellungen beispielsweise in Dänemark. Dort können Arbeitnehmer insbesondere für Zwecke der beruflichen Weiterbildung eine von der Arbeitmarktverwaltung finanziell unterstützte Freistellung in Anspruch nehmen.